公司介绍

COMPANY PROFILE
女装新零售专业服务商

杭州玖远网络科技有限公司,成立于2015年4月,在“服装+新零售”行业中,践行S2B2C模式,将服务(云供应链+智能云铺+云运营)与受众匹配锁定, 使商家提升市场综合竞争力。

初创时引入天使投资,估值3300万元;经过一年市场业务拓展和项目价值提升,于2016年4月估值破亿元。自16年10月起,启动实体零售店合作推广计划,开始全面布局“俞姐姐新零售”服装行业版图。在2017年2月,公司加入“俞姐姐智能门店”新零售产品服务链,项目价值急剧提升。

自此,公司助力线下服装实体门店转型升级,取得良好的市场效果。同时,公司致力成为全国领先的服装实体门店新零售服务商,及服装垂直领域S2B2C模式的行业标杆。

俞姐姐门店宝

所获荣誉

HONORS

创始人介绍

FOUNDER

创始人

Founder and CEO

俞艺禾
浙商女杰全国理事会执行会长
杭州玖远网络科技有限公司董事长

1: 曾创立杰茜服饰/极宠等品牌,并带领电商团队创立森霸 天猫旗舰店。

2: 曾获得“浙江省创新女杰十强”等荣誉。

媒体报道
1:杭州日报:俞姐姐门店宝,重构服装产业生态
2:市场导报封面人物:俞艺禾 | 纪念改革开放40周年,浙商创业榜样
3:凤凰网:女装行业领跑者,“俞姐姐门店宝“ 开启服装S2B创新模式
4:其他新闻/媒体报道

企业文化

CORPORATE CULTURE
管理理念
构建员工职业发展体系,专业领域/时尚导向等专业方向培训,使员工劳有所获,与公司同步成长。丰富员工工作精神体系,从工作环境/激励制度/信任尊重等多方面为员工创造最适合的发展环境,获得成就感和满足感的双重享受。
管理理念
公司价值观
公司价值观
客户第一/时尚活力/正直诚信/使命必达/拥抱创新/合作共赢
公司价值观
人才计划
吸引适合的人才,培养、激励并留住人才,储备和发展人才
完善的人才挑选及储备机制
1.1;按需引进
1.2;适才适用人才测评
1.3;人才盘点提升
1.4;储备人才的联络沟通
激励性的人才管理机制
1.1;客观的衡量工具
1.2;科学的管理流程
1.3;自上而下的监督机制
1.4;公平的绩效评估
透明的晋升机制
1.1;明确的晋升标准
1.2;公开的晋升流程
1.3;完善的晋升制度
用心的留人机制
1.1;留人要留心
1.2;以“利”留人
1.3;以“事”留人
赋能的培养体系
1.1;入职培训指导
1.2;本岗学习提升
1.3;跨岗知识的学习
1.4;委外培训机会
人才计划
人才计划 人才计划 人才计划 人才计划